御社の給与・人事評価制度は従業員のやる気と能力を最大限に発揮する原動力となっていますか？
私はこれまで中小企業を中心に「給与制度と人事評価制度」、そして「人材育成」を専門に経営面でのサポートを行なってまいりました。
特に経営者の皆さまからヒアリングさせていただいた結果実現した「低価格、オリジナルの給与・人事評価制度」は多くの企業様にご利用いただいております。
弊社のコンサルティングはすべてオーダーメイドです。会社の規模や業種はもちろんのこと、経営者が抱えている小さなテーマまですべて考慮した上で組織に最適となるオリジナルの給与制度をご提案いたします。

略歴

原岡 修吾（1969年10月生まれ）
リスボンインターナショナルスクール、千葉県流山市東部中学校、早稲田大学本庄高等学院、早稲田大学商学部卒業。
1992年4月 プリンスホテルグループ宣伝部に就職。
2000年4月 Ⅾ＆Ｓコンサルティングにて人事コンサルティング業務を開始。
2006年1月 株式会社オーダーメイドステーションを設立。
2019年から早稲田大学本庄高等学院、経営学入門の講師。

給与・人事評価制度、人材育成体系コンサルの実績について

ＩＴ業界、建設・土木、飲食、美容・健康、教育事業、不動産、食品製造・販売、弁理士事務所、スポーツ関連、商社、介護・福祉、バス・観光、動物病院、歯科医院、保育園、トマト農園、広告・印刷、製品メーカー、自動車整備、自動車販売、出版社、運送業、鉄道関連、テレビ局、貨物業、航空業界、外資系企業ほか、独立系のコンサルタントとして180社以上の給与・人事評価制度、人材育成体系を作成。

主な著書