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  • 人事評価制度の作り方
    • (1)「給与・人事評価制度のストーリー」を考える
    • (2)ジョブ型給与制度のメリットとデメリット
    • (3)給与体系の項目(基本給、手当)を考える
    • (4)役職と等級の考え方
    • (5)人事評価シートの作り方
    • (6)年俸制度の考え方
    • (7)パートタイマー(アルバイト)の給与と人事評価について
    • (8)退職金の考え方
    • (9)賃金規程(給与規程)の作り方
  • 人事評価制度のスケジュールと運用について
  • 人事評価制度作成の相場とコンサルに依頼するときの注意事項
  • 人事評価制度を初めて作成する場合(創業初期)
  • 会社案内、コンサルタントプロフィール

 

人事評価制度の作り方
中小企業の給与体系、人事評価シート
幸せの測り方
はじめに

本サイトは、給与制度や人事評価制度を新たに構築・見直ししたいとお考えの中小企業の経営者・人事ご担当者向けに作成しました。
人事評価制度は給与改定のためだけにあるものではありません。社員の成長を後押しし、経営を効率化し、優れた人材の採用・定着にも大きく貢献する、経営の重要基盤の一つです。
私は独立系の人事コンサルタントとして約25年間で180社超の給与体系・人事評価制度を構築してきました。そのうち約30社では制度導入後も伴走支援を行い、組織体制の整備、管理職育成、目標設定と進捗管理、人事評価シートの改善、昇給・昇格の助言など、社内人事の役割を担ってきました。
こうした実績を基に、本サイトでは中小企業に最適な給与体系と、シンプルで実践的な人事評価制度の作り方を具体例を交えてまとめています。ゼロから制度を構築する場合はもちろん、既存制度をブラッシュアップしたい場合にもお役立ていただけます。

また、社内に専任担当者を雇用するよりも低コストでありながら、御社のもう一人の人事担当者として皆さまと共に走り続ける「OMS伴走型コンサルティング」も併せてご確認いただけましたら幸いです。詳細はこちらです 。

ご不明点やご相談がございましたら、メールまたはお電話でお気軽にお問い合わせください。著者の原岡が直接対応いたします。

2024年9月4日
株式会社オーダーメイドステーション
代表取締役 原岡 修吾

目次

  • 1.人事評価制度の作り方

    (1)「給与・人事評価制度のストーリー」を考える

    ①現在の給与、組織、働き方の問題点や矛盾点を整理する
    ②さまざまな働き方がある
    ③優秀な社員のキャリアパスを考える
    ④会社の業績、本人の実力に合った昇給額とは
    ⑤部署ごと(職種別)に給与の相場を変える場合
    ⑥時間外勤務(残業)について
    ⑦リモートワークについて

    (2)ジョブ型給与制度のメリットとデメリット

    (3)給与体系の項目(基本給、手当)を考える

    ①一般的な給与項目について
    ②基本給の考え方
    ③手当の考え方
    ④インセンティブ(歩合給)の考え方
    ⑤賞与の考え方
    ⑥「基本シミュレーション表」で確認する

    (4)役職と等級の考え方

    ①役職の考え方
    ②等級を設定する意味

    (5)人事評価シートの作り方

    ①コンピテンシー評価について
    ②人事評価シートの種類
    ③5段階評価、4段階評価、7段階評価。
    ④360度評価のメリットとデメリット
    ⑤評価体系を整理する

    (6)年俸制度の考え方

    (7)パートタイマー(アルバイト)の給与と人事評価について

    (8)退職金の考え方

    (9)賃金規程(給与規程)の作り方

  • 2.人事評価制度のスケジュールと運用について

    (1)人事評価制度作成のスケジュール
    (2)人事評価制度の運用について
    (3)フォロー体制について
  • 3.人事評価制度作成の相場とコンサルに依頼するときの注意事項

    (1)人事評価制度作成の費用
    (2)コンサルに依頼するときの注意事項
  • 4.人事評価制度を初めて作成する場合(創業初期)

    (1)人事評価制度が必要となるタイミング
    ①スタープレーヤーに自由にやってもらう
    ②最初は個別に雇用契約を結ぶのがよい
    ③社員が増えると管理や教育が必要となる
    (2)経営理念と会社の未来 
    (3)優秀な社員と転職について
  • 5.会社案内、コンサルタントプロフィール

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ご不明な点や給与・人事評価制度作成のご依頼などありましたら、お気軽にメールやお電話でお問合せください。原岡(著者)が直接応対いたします。

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