貴社の給与・人事評価制度は、社員の意欲と能力を最大限に引き出す推進力になっていますか。
私は25年以上にわたり、中小企業を中心に「給与制度・人事評価制度」と「人材育成」の両面から経営を支援してきました。その経験から生まれた “低コスト × オーダーメイド” の制度設計は、多くの中小企業様にご採用いただいています。
当社のコンサルティングはすべてオーダーメイドです。企業規模や業種はもちろん、経営者様が抱える細やかな課題まで丁寧にヒアリングし、貴社に最適な制度をゼロから構築します。

近年は、制度整備後の「人材育成」の重要性が一層高まっています。
そして、当社の「OMS伴走型コンサルティング」では、人材育成を１～３年で自走化できるように支援しています。
たとえば、管理社員と毎月実施する１on１面談により、現実的な選択肢やアドバイスが可能となります。そして、管理職社員の成長が組織全体に好循環をもたらします。
社内に専任担当者を雇用するよりも低コストでありながら、御社のもう一人の人事担当者として皆さまと共に走り続ける「OMS伴走型コンサルティング」についてもお問い合わせいただけましたら幸いです。

略歴

原岡 修吾（1969年10月生まれ）
リスボンインターナショナルスクール、千葉県流山市東部中学校、早稲田大学本庄高等学院、早稲田大学商学部卒業。
1992年4月 プリンスホテルグループ宣伝部に就職。
2000年4月 Ⅾ＆Ｓコンサルティングにて人事コンサルティング業務を開始。
2006年1月 株式会社オーダーメイドステーションを設立。
2019年から早稲田大学本庄高等学院、経営学入門の講師。
【趣味、特技、その他】
囲碁／自転車競技／西洋絵画／映画・演劇鑑賞「男はつらいよ」シリーズ、三谷幸喜作品、SET作品／早稲田大学極真空手17期主務／英語検定1級。
チリ（サンチャゴ）生まれ、ポルトガル（リスボン）、実家は千葉県流山市。

給与・人事評価制度、人材育成体系コンサルの実績について

ＩＴ業界、建設・土木、飲食、美容・健康、教育事業、不動産、食品製造・販売、弁理士事務所、スポーツ関連、商社、介護・福祉、バス・観光、動物病院、歯科医院、保育園、トマト農園、広告・印刷、製品メーカー、自動車整備、自動車販売、出版社、運送業、鉄道関連、テレビ局、貨物業、航空業界、外資系企業ほか。
独立系の人事コンサルタントとして、これまで約25年、180社以上の給与・評価制度を作成しました。

主な著書